Diversidad, equidad, e inclusión en WEV

Compromisos de WEV

En los próximos 3 años, WEV se compromete a:

• Aumentar los servicios a clientas(es) históricamente marginadas(os) a por lo menos un 50%.
  • En los últimos 5 años, el 42% de los clientes a los que WEV atiende ha sido históricamente marginado; obten más información en el Informe de impacto 2021 de WEV.
• Aumentar la diversidad y representación de comunidades históricamente marginadas dentro de nuestro personal, programas y Mesa Directiva.
• Ampliar nuestra colaboración con otras organizaciones e individuos para elevar y empoderar a comunidades históricamente marginadas, incluidas LGBTQ+, asiático-estadounidenses e isleños del Pacífico, negros, hispanos-latinx, indígenas y personas de color.

Nuestros principios y pilares

Los esfuerzos DEI de WEV se basan en 4 pilares…

Identidad

Honramos y celebramos la diversidad de nuestra comunidad fomentando una cultura de respeto, inclusión y autenticidad.

Aprendizaje

Continuamos aprendiendo sobre los desafíos que enfrentan las comunidades históricamente marginadas para lograr el éxito económico en sus propios términos y reconocemos que honrar y aprender de diversas perspectivas es fundamental para nuestra misión.

Comunidad

Nos asociamos con los miembros de la comunidad, nuestras(os) clientas(es) y otras organizaciones comunitarias para abogar por soluciones sostenibles y cambios sistémicos para promover el empoderamiento económico de las mujeres.

Poder

Usamos nuestro poder para enfocar y moldear conversaciones y percepciones sobre las mujeres y sus necesidades.

Comité DEI

Nuestros compromisos comienzan desde adentro. El personal de WEV, los miembros de la junta directiva, las(os) clientas(es) y las(os) asesoras(es) expertas(os) de DEI trabajan juntos para priorizar y abordar las necesidades de las comunidades históricamente marginadas. Para seguir siendo responsables ante nosotros mismos y nuestra comunidad, WEV estableció un Comité de DEI que supervisa los esfuerzos de DEI de la organización, implementa iniciativas relacionadas con DEI y apoya al equipo de WEV en la creación de capacidades internas para incorporar una lente de DEI en todo lo que hace WEV.

Nuestro trabajo no sería posible sin el generoso apoyo de líderes comunitarios, clientas(es) y profesionales que apoyan nuestros esfuerzos. Gracias por acompañarnos en nuestro viaje de DEI.

Juntas(os) somos más fuertes

A medida que continuamos aprendiendo de diversas perspectivas, te invitamos a compartir tus pensamientos para ayudarnos a avanzar en nuestros esfuerzos de DEI.

Ponte en contacto

Fuentes Estadísticas:

American Association of University Women Report

Human Rights Campaign Corporate Equality Index

Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR)

New York Times

American Express (Amex) State of Women-Owned Business Report